لماذا تركتِ وظيفتك السابقة؟.. كيف تجيبين على هذا السؤال؟

#تنمية ذاتية

زهرة الخليج - الأردن 19 مارس 2025

يعد «لماذا تركت وظيفتكِ السابقة؟» أحد أكثر الأسئلة شيوعاً في المقابلات، حيث يهدف إلى معرفة سبب مغادرتكِ، وتمكين القائمين على المقابلة مِنْ فهم ما يهمكِ في الوظيفة، وكيفية تعاملكِ مع المواقف غير المرغوبة.

هنا، نوضح لكِ ما يمكنكِ قوله لمدير التوظيف؛ عند سؤاله عن سبب مغادرتكِ، أو رغبتكِ في ترك وظيفتكِ، والانتقال إلى وظيفةٍ جديدة.

لماذا يسأل أصحاب العمل عن سبب ترك وظيفتك السابقة؟

قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لأسباب عدة، فهم غالبًا يرغبون في معرفة أهدافكِ المهنية، ونوع بيئة العمل التي تبحثين عنها، ونوع العمل الذي تجدينه مُرضياً، كما يهتمون بمعرفة ما إذا كنتِ على علاقة جيدة بشركتكِ السابقة، وما إذا كنتِ مناسبة لشركتهم، والوظيفة الجديدة.

ما السبب الوجيه لترك الوظيفة؟

إليكِ بعض الأسباب، التي قد تدفعكِ إلى ترك وظيفتكِ:

- لم تَعد قيمي تتوافق مع رسالة الشركة.

- السعي للحصول على راتبٍ إضافي.

- الشعور بعدم التقدير في وظيفتي.

- البحث عن تحدٍّ جديد.

- الرغبة في وظيفة بفرص نمو مهني أفضل.

- مضطرة للمغادرة لأسباب عائلية أو شخصية.

- لا أحب ساعات العمل.

- قررتِ الانتقال إلى مدينة جديدة.

- أغير مساري المهني؛ بحثاً عن فرصة أفضل.

- مضطرة للمغادرة لأسباب صحية.

- تم تسريحي من العمل.

- أرغب في العمل بمجال مختلف.

كيف تشرحين أسباب ترك الوظيفة؟

إليكِ بعض الإرشادات، حول كيفية الإجابة على سؤال المقابلة: «لماذا تركت وظيفتك السابقة؟»:

1. كوني واضحة بشأن أسباب رغبتكِ في المغادرة:

خصصي وقتًا لكتابة جميع الأسباب، التي تدفعكِ للبحث عن فرصة جديدة، وإذا لم تكوني متأكدة، فاسألي نفسكِ:

- ما قيمكِ؟

- ما أهدافكِ المهنية، أين تريدين أن تكوني بعد خمس، أو عشر سنوات؟

- ما احتياجاتكِ في بيئة العمل؟

- ما الذي يعجبكِ في وظيفتكِ، وما الذي لا يعجبكِ؟

- ما طبيعة علاقتكِ مع زملائكِ والمديرين؟

- ما المجال، الذي ترغبين في العمل به؟

- هل تشعرين بالشغف تجاه رسالة شركتكِ؟

- هل وضعكِ الحالي يتماشى مع هذه الإجابات، ولماذا؟

بعد كتابة إجاباتكِ، حددي سببين رئيسيين، ترغبين في ذكرهما بالمقابلة، وركزي على الأسباب المهنية بدلاً من الشخصية. فعلى سبيل المثال، إذا كنتِ تبحثين عن وظيفة جديدة بسبب تغير شخصي، مثل: الزواج أو الانتقال، فمن الأفضل تجنب ذكر ذلك في المقابلة.

2. اجعلي إجابتكِ مختصرة:

رغم أهمية توضيح أسباب ترككِ للوظيفة، اجعلي إجابتكِ موجزة في جملة أو جملتين، ثم وجِّهي الحديث إلى سبب كونكِ الشخص الأنسب للوظيفة الجديدة.

3. حافظي على إيجابيتك:

حتى لو كانت لديكِ تجارب سلبية دفعتكِ إلى ترك وظيفتكِ، فمن الضروري إيجاد طريقة إيجابية لشرح رغبتكِ في الانتقال، إذ يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص قادرين على حل المشكلات، والتعامل مع المواقف الصعبة.

وكذلك، ركزي على المهارات التي اكتسبتها في وظيفتكِ السابقة، والعلاقات الجيدة التي بنيتها مع زملائكِ، أو التفاعلات الإيجابية مع العملاء، وأصحاب المصلحة.

4. كوني صادقة دون الإفراط في التفاصيل:

عند الإجابة على هذا السؤال، لستِ بحاجة إلى ذكر كل التفاصيل، وإذا لم تكوني راضية عن وظيفتكِ السابقة، فهناك دائماً طريقة لمشاركة ذلك، دون التقليل من شأن صاحب العمل.

وكذلك اجعلي إجابتكِ مركزة ومختصرة، ووجِّهي الحديث مرة أخرى نحو سبب حماستكِ للفرص الجديدة.

كما من المهم أن تتذكري أن الشركة التي تُجرين معها المقابلة، قد تتصل بصاحب عملكِ السابق، لذا يجب أن تكون إجابتكِ متوافقة مع المعلومات، التي قد تحصل عليها، وإذا كنتِ عاطلة عن العمل، فكوني صادقة بشأن ذلك أيضاً.