#تنمية ذاتية
زهرة الخليج - الأردن 17 فبراير 2025
قد تكونين تحبين وظيفتك، وعلاقتك جيدة برئيسك، لكن بعض زملاء العمل، الذين تقضين معهم معظم وقتكِ، لا يزالون قادرين على إحباطكِ. وسواءً أعجبكِ ذلك أم لا، فإنك ستقضين الكثير من الوقت في العمل مع زملائك، ويمكن أن يكون لشخصياتهم تأثير على أدائكِ الوظيفي، وسعادتكِ في العمل أكثر مما تدركين.
إليكِ زملاء العمل، الذين قد يعيقون تقدمكِ الوظيفي، فتعرفي على أنواعهم:
1. المشتكي:
لدينا، جميعاً، شخص مثل هذا، فالشكوى موهبة لديه، وعندما يحدث شيء سيئ، يكون أول من يشكو. وحتى في الأيام الجيدة، يجد ما يشتكي منه، فهو يفتخر بإضفاء طابع سلبي على الأشياء.
ويشكو صاحب الشكوى لمجرد الشكوى، لكنه لا يتخذ أي إجراء لحل أيٍّ من المشكلات التي يشكوها، ولا تؤثر شكواه المستمرة في معنويات زملائه بالعمل فحسب، بل تؤثر أيضاً في إنتاجيته. وتخيلي لو تجاهلتِ شكواه بأدب؛ لإكمال العمل، فسيمكنك مغادرة المكتب في الوقت المحدد.
ماذا يمكنكِ فعله؟
يزدهر أصحاب الشكوى في وجود جمهور، لذا لا تمنحيهم جمهوراً، وتخلصي من الشكاوى في مهدها. وعندما يكون صاحب الشكوى على وشك الشروع فيها، فقولي بحزم إنكِ مشغولة، أو غيري الموضوع إلى شيء إيجابي.
-
5 أنواع من زملاء العمل قد تدمّر مسيرتكِ المهنية.. هكذا تتعاملين معها
2. الغشاش:
الغشاش يوجد في جميع المستويات، فقد يكون زميلاً يحاول شق طريقه إلى الأعلى، أو مديراً ينسب الفضل إلى نفسه في نجاحكِ، لكنه يلومكِ على إخفاقاتكِ. ويمكن أن يكون حتى شخصاً على مستوى مرؤوس، ينشر ثرثرة عنكِ في المكتب. لذا، يمكن أن يعيق الغشاشون تقدمكِ الوظيفي بشكل حقيقي للغاية، خاصة إذا كانوا في منصب إشرافي.
ماذا يمكنكِ فعله؟
كوني حذرة بشأن من تثقين به، وتذكري أنكِ لستِ مضطرةً إلى أن تكوني دفاعيةً للغاية، وتعرفي على زملاء العمل جيداً، قبل أن تكشفي عن نفسكِ لأي شخص. وبالنسبة للمسائل المتعلقة بالعمل، فحاولي التواصل كتابياً، عبر البريد الإلكتروني، أو الرسائل النصية، أو الملاحظات المكتوبة للاجتماعات، والقرارات.
3. المتكاسل:
إذا كنتِ تعملين في فريق، فمن المزعج أن يكون هناك متكاسل، فهو عبء ثقيل. وفي حال كان فريقكِ يضم شخصاً كسولًا، لا يكمل عمله، ويتأخر دائماً عن مواعيده، وتجدين نفسكِ مضطرةً دائماً إلى تغطيته، فأنتِ لديكِ متكاسل. وقد يكون مشهوراً في المكتب، بحيث يمكنه إلقاء نكتة رائعة، لكن عندما يتعلق الأمر بأداء العمل، فهو لا يقوم بواجبه.
ماذا يمكنكِ فعله؟
حددي أدواراً محددة بوضوح لمشاريع الفريق، ونظاماً للمساءلة، فوجود نظام واضح لإعداد التقارير، وتحديد مواعيد نهائية، سيقللان مساحة المناورة التي يتمتع بها المتقاعسون.
-
5 أنواع من زملاء العمل قد تدمّر مسيرتكِ المهنية.. هكذا تتعاملين معها
4. المتسلط على الأضواء:
يتمتع المتسلط على الأضواء بقدرة خارقة على سرقة الأضواء دائماً، فإذا مدحتِ زميلًا في العمل على نجاح حققه مؤخراً، فسيدخل المتسلط على الأضواء بقصة نجاح خاصة به. وإذا كنتِ تعبرين عن تعاطفكِ مع زميل يمر بتحديات، فعلى الفور سيستغل المتسلط على الأضواء هذه اللحظة؛ ليعود إلى قصصه الخاصة، متجاهلًا مشاعر الآخرين.
ماذا يمكنكِ أن تفعلي؟
عادةً، يتحدث المتسلطون على الأضواء كثيراً، لكنهم لا يستطيعون التنفيذ. لذا، كل ما عليكِ فعله، هو أن تظلي متيقظةً، وأن تبذلي قصارى جهدكِ.
5. ملك الدراما:
يجعل ملك الدراما كل مشكلة صغيرة قضية حياة أو موت، فتتحول المشاجرة الصغيرة مع زميل إلى نقاش يستمر أسبوعاً كاملًا، حول من المصيب، ومن المخطئ، وتتحول مشكلة العمل البسيطة إلى مشكلة تسبب فرط التنفس. كما يتأرجح ملك الدراما بين ارتفاعات وانخفاضات عاطفية شديدة، تجر معها زملاء العمل.
ماذا يمكنكِ أن تفعلي؟
لا تستسلمي لملك الدراما. وللحفاظ على الإنتاجية، اجعلي المناقشة الضرورية تدور حول الحقائق، وحل المشكلات.
كوني استباقية:
تضم كل شركة ومؤسسة مزيجاً من الأشخاص، وقد تجدين نفسكِ في صحبة أحد هذه الأنواع الخمسة من زملاء العمل. لكن تذكري، دائمًا، أنكِ تمتلكين القدرة على تحديد رد فعلكِ تجاههم.
