هل سبق لك أن قضيت وقتًا مع شخص بدا ودودًا، لكنه تركك تشعر بعدم الأمان والإرهاق العاطفي بعد عودتك إلى المنزل؟.. إذا كان الأمر كذلك، فربما تكون قد صادفت شخصًا لديه سمات شخصية سامة.
دعنا نستكشف السمات السامة، التي يجب أن تنتبه لها في العلاقات، سواء في العمل، أو المنزل، أو أي شخص آخر.
عندما يتحدث الناس عن السمات السامة، فإنهم لا يتحدثون عادة عن سمات الشخص، ويشير المصطلح بدلاً من ذلك إلى سلوك الشخص. يمكن وصف السلوكيات بأنها "صحية"، أو "غير صحية"، وتشمل السلوكيات غير الصحية أو السامة ما يلي:
- الأنانية.
- العداء.
- التلاعب.
هنا، سنلقي نظرة على العديد من الأمثلة لهذه السمات السامة.
قد تعتقد لو رأيت شخصاً يلقي بكرسي من النافذة أنه يعاني سمة سامة في شخصيته، للأسف هذا قد لا يكون صحيحاً، فالشخصية السامة قد لا تعبر عن نفسها بمثل هذا الوضوح، وقد يتطلب الأمر عناءً ومدة كافية للتعرف عليها.
السلبية: قد يرى الشخص المصاب بالسلبية العالم باردًا وقاسيًا وشريرًا. وقد يشكو في كثير من الأحيان، أو يفسد المرح، أو يثبط أرواح الناس بالتعليقات والأفعال الانهزامية.
القاضي: يجوز للشخص الذي يصدر حكمًا على المواقف أو الأشخاص أو الأحداث، دون خبرة. على سبيل المثال، قد يخبرك أحد الأصدقاء بأن الحفلة الموسيقية ستكون مملة أو ضعيفة، حتى قبل وصولك.
عدم الأمانة: قد يكذب الشخص الذي يظهر الكذب أو يضلل الآخرين. فعل الكذب اختيار. لكن الكذب هو الميل إلى الكذب، وكثير من الناس يستخدمون عدم الأمانة كآلية للتكيف.
التصلب: قد يكون الشخص المتصلب عنيدًا أو غير مرن أو غير قادر على التكيف، عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها. على سبيل المثال، قد يكافح الموظف للتكيف، عندما ينضم رئيس جديد إلى فريقه، ويغير ديناميكية الفريق.
الوقاحة: قد يتكلم الشخص، الذي يظهر سلوكًا فظًا، أو يتصرف دون أخلاق، يُعرّفها معظم الناس على أنها مناسبة ثقافيًا. على سبيل المثال، قد يتحدث شخص ما إلى خادم، دون أن يقول: "من فضلك"، أو "شكرًا".
قلة التعاطف مع الآخرين: قد يكافح الشخص، الذي يفتقر إلى التعاطف مع الآخرين؛ لفهم مشاعر وأفكار الآخرين. على سبيل المثال، قد لا يلاحظ القائد، الذي يفتقر إلى التعاطف، أن أحد موظفيه يكافح لإكمال العمل؛ لأنه متعب.
السخرية: قد يعتقد الشخص، الذي يظهر السخرية، أن الاهتمامات والأهداف تحفز الناس على حساب الآخرين. على سبيل المثال، قد يفترض الشخص الساخر أن الخادم المهذب كان ودودًا، فقط، للحصول على إكرامية جيدة.
التهور: الشخص المتهور قد لا يفكر في الخطر الذي تشكله أفعاله على نفسه أو على الآخرين. على سبيل المثال، قد يشجعك شخص متهور على القيام بنشاط خطير.
الانتقاء: قد يعاني الشخص الانتقائي في المواقف الجديدة، خارج منطقة الراحة الخاصة به، أو التي لا تتوافق مع معاييره. على سبيل المثال، قد يرفض الشخص الذي يصعب إرضاؤه تناول وجبة قمت بطهيها له، لأنه لم يجرب مكونًا رئيسيًا من قبل.
المجادل: قد يحصل الشخص الجدلي على الفرح أو المتعة من بدء الجدل. على سبيل المثال، قد يبحث الشخص عن عيوب في فكرة أحد أفراد الأسرة، ويحاول إثارة شجاره. ليست كل النزاعات سيئة، لكن الجدل من أجل الجدل قد يكون ضارًا.
سريع الغضب: الشخص الذي يسارع في الغضب قد ينزعج بسبب محفز ما بصورة سريعة ومفاجئة مع رد فعل خطير أو مسيء.
المتسلط: قد يتولى الشخص المتسلط مسؤولية الموقف، أو يطالب بالسيطرة، أو يؤكد الهيمنة على الآخرين.
الأناني: الشخص الذي يظهر التركيز على الذات قد يركز على احتياجاته دون احتياجات شخص آخر. على سبيل المثال، قد يرفض صديق أناني تهدئة صديق آخر؛ لأنه يفضل فعل شيء آخر.
المتغطرس: قد يعتقد الشخص الذي يظهر الغطرسة أنه أذكى وأهم من غيره. على هذا النحو، قد يعاملون الآخرين بوقاحة أو باستخفاف.
الجشع: قد يأخذ الجشع أكثر مما يحتاج على حساب الآخرين. على سبيل المثال، قد يأكل صديق جشع شريحة من الكعكة، قمت بحفظها لصديق فاته تقطيع الكعكة.
البخيل: قد يرفض الشخص البخيل مشاركة وقته أو ممتلكاته أو أمواله مع شخص آخر. على سبيل المثال، قد يرفض أحد أفراد الأسرة البخيل دفع الجزء الخاص به من فاتورة المطعم.
المتسلل: قد يخفي الشخص المتسلل أفعاله وكلماته عن الآخرين لمنفعة شخصية. على سبيل المثال، قد يقوم أحد الزملاء بتخريب عملك، عن طريق إهمال تمرير تعليمات مهمة من مديرك.